Cette mission repose sur deux piliers. Le premier, celui d'une représentativité toujours plus forte aussi bien dans les pièces que dans les images qu'on produit. Et le second, celui d'un travail continu pour que ces pièces soient faites dans les meilleures conditions.

Nous ne nous sommes jamais définis comme une marque “inclusive”, car ce serait faux. Nous n’habillons pas tout le monde, pas encore. En revanche, cette mission est le moteur de projets forts au sein de l’entreprise comme l’agrandissement du 32 au 54 de notre sizing d’ici 2026, une quête continue de représentativité dans chacun de nos shootings pour montrer une même pièce sur différentes morphologies, un travail de fond sur chaque patron d’une taille à l’autre ou encore des formations mises en place en interne pour sensibiliser nos équipes à la place encore bien trop importante qu’occupe la grossophobie dans notre société actuelle.

C’est aussi veiller à ce que nos ateliers partenaires soient régulièrement audités, faire notre maximum pour que notre production soit en quasi-totalité faite en Europe et que les matériaux choisis soient les plus respectueux possibles de l’environnement. Et si tout cela a un prix, on fait de notre mieux pour que ce dernier soit juste, quitte à avoir une faible marge.

C’est enfin sensibiliser aussi les autres acteurs de la mode pour pousser ce message bien plus loin (retrouvez le discours de Lisa à la Fédération du prêt à porter en 2023 ici - vous comprendrez pourquoi).